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研发测试工程师

1. 对变频器主要元器件进行测试认证;

2. 单板硬件测试 变频器软件功能及性能测试;

3. 进行变频器整机测试


售后服务工程师

技能要求:

安装调试,售后维修

岗位职责: 
1、根据客户需要完成相关的客户方案的设计,并可进行现场调试和故障维护; 
2、能解答客户对于产品相关的知识及故障问题。 
3、负责产品的售后服务的技术支持 
4、负责对经销商及办事处和联保中心服务人员的技术培训 
5、负责产品的技术推广。 
岗位要求: 
1、大专及以上学历,机电或自动化相关专业; 
2、了解变频器,伺服驱动器的工作原理和应用,熟练掌握低压电器的工作原理和应用,具有变频器现场应用经验及电机控制和使用经验; 
3、服从安排,能经常出差和接受长期外派; 
4、性格开朗,具有良好的沟通能力和应变能力,良好的客户服务态度; 
5、具有较强的学习能力和专研精神,具备独立工作的能力和较强的团队合作意识。


件工程师

位职责:

1、对模拟电路、数字电路由较好的理论基础和实际设计能力;
2、精通电力电子器件和电力电子电路的理论设计,精通开关电源的设计;
3、精通EMC、EMI以及安规知识,对在应用现场处理EMC,EMI问题有丰富的经验;
4、具备电力电子产品、如变频器、伺服、UPS、大功率逆变(风电、光伏)等产品的研发经验;
5、能吃苦耐劳,积极向上,对工作充满热情,对生活充满希望;能承受一定强度的压力。
6、必须具备团队协作能力,沟通能力较好。


人力资源经理

任职要求:

1、本科以上学历,有总经理助理经验优先考虑; 

2、具有5年以上人力资源工作及管理经验,精通制造企业人力资源管理模式; 

3、熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规,具备招聘和薪酬绩效模块操作经验; 

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
岗位职责: 

1、依据公司发展战略,做好人力资源战略伙伴关系,协助总经理组织制定公司人力资源战略规划;

2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

3、负责制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作; 

4、 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本,编制年度人力成本预算; 

5、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷; 

6、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀; 

7、协助总经理对公司进行团队管理。


青岛销售经理

岗位职责:

1、 根据公司下达的年度经营目标,制定所辖直营门店年度、季度、月度经营计划;

2、 负责区域客户开发与维护;

3、 负责区域销售任务的达成;

4、 负责区域终端管理团队人才梯队建设,专业技能提升。

任职要求:

1、 大专及上学历;

2、 热爱销售,抗压能力强,具备较强的沟通协调能力;

3、 擅长销售数据分析,能根据员工培训需求,建立培训体系,具有成熟的营销方案的制定和执行能力;

4、 具备敏锐的市场洞察力、较强的市场分析和判断力,能独立开拓市场,不断推进品牌在当地的发展;

5、 有成熟的团队管理思路和管理理念,有极强的团队组织能力和现场掌控能力,分析问题解决问题的能力,有全局意识。


无锡办销售经理

岗位职责:

1、 根据公司下达的年度经营目标,制定所辖直营门店年度、季度、月度经营计划;

2、 负责区域客户开发与维护;

3、 负责区域销售任务的达成;

4、 负责区域终端管理团队人才梯队建设,专业技能提升。

任职要求:

1、 大专及上学历;

2、 热爱销售,抗压能力强,具备较强的沟通协调能力;

3、 擅长销售数据分析,能根据员工培训需求,建立培训体系,具有成熟的营销方案的制定和执行能力;

4、 具备敏锐的市场洞察力、较强的市场分析和判断力,能独立开拓市场,不断推进品牌在当地的发展;

5、 有成熟的团队管理思路和管理理念,有极强的团队组织能力和现场掌控能力,分析问题解决问题的能力,有全局意识。


销售工程师(接受外派)

技能要求:

电气销售工程师

岗位职责:

1、开发并维护所在区域客户;跟进项目进展,帮助客户产品选型等;负责渠道开发、产品销售;

2、市场信息收集整理,市场策略执行及反馈;

3、完成公司制定的各项销售任务和指标;

任职要求:

1、自动化、电力电子等理工科背景优先,工作经验不限;

2、富有团队精神和集体荣誉感,乐于接受挑战,能承受工作压力;

3、工作上有活力,良好的沟通、组织和协调能力;


以上职位优秀应届毕业生亦可。


有意向者请投递简历至人力资源部邮箱zhouxiaofeng@tetran.com.cn